5 Mẹo Giúp Bạn Đàm Phán Lương Hiệu Quả Với Nhà Tuyển Dụng – Tăng Thu Nhập Dễ Dàng
5 Mẹo Giúp Bạn Đàm Phán Lương Hiệu Quả Với Nhà Tuyển Dụng – Tăng Thu Nhập Dễ Dàng
Bạn có bao giờ cảm thấy lo lắng khi nhà tuyển dụng hỏi: “Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?” Nếu không có sự chuẩn bị kỹ lưỡng, bạn có thể bị mất cơ hội nhận được mức lương xứng đáng. Đàm phán lương không chỉ là một kỹ năng quan trọng mà còn giúp bạn tối ưu hóa thu nhập và tạo nền tảng tài chính vững chắc.
Hãy cùng khám phá 5 mẹo đàm phán lương hiệu quả, giúp bạn tự tin thương lượng và đạt được mức lương như mong muốn!
1. Tìm Hiểu Mức Lương Trung Bình Trên Thị Trường
Trước khi bước vào cuộc đàm phán, điều đầu tiên bạn cần làm là nghiên cứu mức lương trung bình cho vị trí mình ứng tuyển. Điều này giúp bạn không bị đề xuất mức lương quá thấp hoặc quá cao so với thực tế.
Cách tra cứu mức lương chuẩn xác:
- Dùng các trang web tra cứu lương: Bạn có thể tham khảo mức lương trung bình trên VietnamWorks, Glassdoor hoặc JobStreet.
- Hỏi thăm từ những người có kinh nghiệm: Nếu bạn có mối quan hệ trong ngành, hãy nhờ họ chia sẻ mức lương phổ biến.
- Xem mô tả công việc và phúc lợi: Một số công ty công khai mức lương trên JD (Job Description). Hãy tận dụng điều này để có cơ sở đàm phán hợp lý.
Mẹo hay: Nếu bạn thấy mức lương trong ngành dao động từ 15 – 20 triệu đồng, đừng chỉ yêu cầu một con số cụ thể như 16 triệu. Thay vào đó, hãy đề xuất một khoảng lương hợp lý, ví dụ: “Tôi mong muốn mức lương trong khoảng 17 – 19 triệu đồng, tùy theo chế độ đãi ngộ.”
2. Xác Định Mức Lương Mong Muốn Của Bạn
Khi đã có thông tin về mặt bằng lương chung, bạn cần xác định mức lương xứng đáng với năng lực của mình. Điều này giúp bạn không chấp nhận mức lương quá thấp và đảm bảo được quyền lợi tốt nhất.
Cách xác định mức lương phù hợp:
- Đánh giá kinh nghiệm và kỹ năng của bản thân
- Bạn có bao nhiêu năm kinh nghiệm?
- Bạn có những kỹ năng nổi bật gì so với ứng viên khác?
- Bạn có chứng chỉ hay bằng cấp nào giúp tăng giá trị bản thân không?
- Tính toán chi phí sinh hoạt và mức lương tối thiểu
- Xác định mức chi phí sinh hoạt cơ bản hàng tháng.
- Dự trù ngân sách cho tiết kiệm và đầu tư tài chính.
- Xác định mức lương tối thiểu mà bạn có thể chấp nhận.
- Xem xét chính sách phúc lợi của công ty
- Ngoài lương cơ bản, công ty có hỗ trợ thưởng, bảo hiểm, trợ cấp ăn trưa, xăng xe không?
- Một công việc có phúc lợi tốt có thể bù đắp cho mức lương thấp hơn mong muốn.
Ví dụ thực tế: Nếu bạn có 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Digital Marketing, mức lương trung bình trong ngành là 15 – 22 triệu đồng. Bạn có thể đặt ra mức lương mong muốn từ 18 – 20 triệu đồng nếu có thêm kỹ năng về SEO và chạy quảng cáo Facebook Ads.
3. Chuẩn Bị Tâm Lý Và Luyện Tập Đàm Phán
Dù bạn có bao nhiêu kinh nghiệm, việc chuẩn bị tâm lý vững vàng trước buổi đàm phán là điều vô cùng quan trọng. Một ứng viên tự tin, chuyên nghiệp luôn có lợi thế hơn trong mắt nhà tuyển dụng.
Làm thế nào để chuẩn bị tốt?
✅ Luyện tập trước gương hoặc với bạn bè
– Hãy thử đóng vai nhà tuyển dụng và luyện tập trả lời các câu hỏi về lương.
– Điều chỉnh giọng nói, ngôn ngữ cơ thể để thể hiện sự tự tin.
✅ Chuẩn bị câu trả lời cho những tình huống khó
– “Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?” → Trả lời một cách linh hoạt và có căn cứ.
– “Mức lương hiện tại của bạn là bao nhiêu?” → Không nhất thiết phải tiết lộ, thay vào đó hãy nhấn mạnh vào giá trị bạn mang lại.
✅ Tư duy linh hoạt, không nên quá cứng nhắc
– Nếu mức lương công ty đề xuất thấp hơn mong muốn, hãy đàm phán thêm về thưởng KPI, hoa hồng hoặc các phúc lợi khác.
– Đừng vội từ chối ngay nếu mức lương chưa đạt kỳ vọng, hãy đề xuất đánh giá lại sau 3-6 tháng làm việc.
Mẹo nhỏ: Hít thở sâu trước khi bước vào buổi phỏng vấn, điều này giúp bạn giữ bình tĩnh và kiểm soát cuộc trò chuyện tốt hơn.
** Còn tiếp…**
Trên đây là 3 mẹo quan trọng giúp bạn chuẩn bị tốt trước khi đàm phán lương. Trong phần tiếp theo, chúng ta sẽ cùng khám phá các chiến thuật đàm phán thông minh và cách thương lượng không chỉ về lương mà còn về phúc lợi!
Đọc tiếp phần 2 tại đây: 5 mẹo đàm phán lương hiệu quả với nhà tuyển dụng (Phần 2)