Doanh Nghiệp Việt Nam Đang Gặp Khó Khăn Gì Trong Tuyển Dụng?

Thị trường lao động tại Việt Nam đang trải qua nhiều biến động lớn. Trong khi một số ngành khát nhân lực, nhiều doanh nghiệp vẫn đau đầu trong việc tuyển dụng. Vậy đâu là những khó khăn chính mà doanh nghiệp Việt Nam đang phải đối mặt? Cùng tìm hiểu ngay!

1️⃣ Tình Trạng Thiếu Nhân Lực Chất Lượng Cao

Cung không đủ cầu

• Theo báo cáo của Navigos Search, hơn 70% doanh nghiệp tại Việt Nam gặp khó khăn khi tuyển dụng nhân sự có trình độ cao.
• Ngành công nghệ thông tin, tài chính – ngân hàng, kỹ thuật cao đang “khát” nhân lực nhưng số lượng ứng viên phù hợp quá ít.

Khoảng cách giữa đào tạo và thực tế

• Chương trình giáo dục tại nhiều trường đại học chưa đáp ứng kịp nhu cầu thị trường.
• Sinh viên mới ra trường thiếu kỹ năng thực tế, cần nhiều thời gian đào tạo lại trước khi có thể làm việc hiệu quả.

“Chúng tôi cần người có kinh nghiệm, nhưng ứng viên mới lại thiếu kỹ năng thực tế. Đây là bài toán khó đối với doanh nghiệp.” – Giám đốc nhân sự FPT Software

Giải pháp:
✅ Doanh nghiệp nên tăng cường hợp tác với trường đại học, xây dựng các chương trình thực tập và đào tạo nội bộ.
✅ Ứng viên nên chủ động học thêm chứng chỉ chuyên môn, thực tập sớm để rút ngắn khoảng cách với yêu cầu thực tế.

2️⃣ Chi Phí Tuyển Dụng Và Đãi Ngộ Cao

Mức lương ngày càng tăng

• Với sự cạnh tranh gay gắt giữa các doanh nghiệp, mức lương khởi điểm cho nhiều vị trí đã tăng 20 – 30% so với năm trước.
• Các tập đoàn lớn như Viettel, VinFast, Samsung sẵn sàng trả lương cao để thu hút nhân tài, khiến doanh nghiệp nhỏ gặp khó khăn.

Chi phí tuyển dụng đắt đỏ

• Chi phí đăng tuyển, phỏng vấn, đào tạo nhân sự mới ngày càng lớn.
• Tỷ lệ “nhảy việc” cao khiến doanh nghiệp phải liên tục tuyển mới, gây áp lực tài chính.

  Giải pháp:
  ✅ Xây dựng chế độ đãi ngộ linh hoạt, không chỉ dựa vào lương mà còn về môi trường làm việc, cơ hội thăng tiến.
  ✅ Áp dụng AI và dữ liệu lớn (Big Data) để tuyển dụng chính xác hơn, giảm chi phí đào tạo lại.

3️⃣ Xu Hướng “Nhảy Việc” Của Nhân Sự Trẻ

Thế hệ Gen Z thay đổi công việc nhanh hơn

• 45% nhân sự dưới 30 tuổi rời công ty sau chưa đầy 2 năm làm việc (Theo VietnamWorks).
• Lý do chính: Mong muốn môi trường làm việc năng động hơn, lương cao hơn, cơ hội phát triển tốt hơn.

Cạnh tranh giữa doanh nghiệp trong việc giữ chân nhân tài

• Những doanh nghiệp không có lộ trình thăng tiến rõ ràng sẽ dễ mất nhân viên vào tay đối thủ.
• Các công ty nước ngoài tại Việt Nam thường có chế độ phúc lợi tốt hơn, làm tăng tỷ lệ “chảy máu chất xám”.

  Giải pháp:
  ✅ Xây dựng văn hóa doanh nghiệp mạnh, giúp nhân viên gắn bó lâu dài.
  ✅ Đưa ra lộ trình thăng tiến rõ ràng, kèm theo các chương trình đào tạo nâng cao kỹ năng.

4️⃣ Công Nghệ Tuyển Dụng Đang Thay Đổi Nhanh Chóng

AI và tự động hóa trong tuyển dụng

• Các công ty lớn đang ứng dụng AI để lọc hồ sơ ứng viên nhanh hơn, giảm thời gian tuyển dụng.
• Doanh nghiệp nhỏ nếu không theo kịp xu hướng này sẽ bị chậm chân.

Sự bùng nổ của tuyển dụng trực tuyến

• LinkedIn, TopCV, VietnamWorks đang thay đổi cách thức tìm kiếm nhân tài.
• Những doanh nghiệp chưa tối ưu tuyển dụng online sẽ gặp bất lợi lớn.

  Giải pháp:
  ✅ Tận dụng nền tảng số để tiếp cận ứng viên tiềm năng nhanh hơn.
  ✅ Đầu tư vào công nghệ HR Tech (Human Resource Technology) để nâng cao hiệu suất tuyển dụng.

** FAQs – Giải Đáp Các Câu Hỏi Thường Gặp**

❓ 1. Tại sao nhiều doanh nghiệp tuyển mãi không có người?

Vì nguồn cung ứng viên chất lượng chưa đáp ứng đủ nhu cầu, và mức lương/đãi ngộ chưa đủ hấp dẫn để giữ chân nhân tài.

❓ 2. Doanh nghiệp nhỏ có thể làm gì để cạnh tranh với công ty lớn trong tuyển dụng?

Xây dựng môi trường làm việc tốt, chế độ linh hoạt, và văn hóa doanh nghiệp hấp dẫn để thu hút nhân viên.

❓ 3. Ngành nào gặp khó khăn tuyển dụng nhất hiện nay?

Công nghệ thông tin, tài chính – ngân hàng, y tế, kỹ thuật cao và logistics là những ngành thiếu nhân sự nhiều nhất.

** Kết Luận**

Tuyển dụng năm 2025 là một bài toán khó với nhiều doanh nghiệp. Để thu hút và giữ chân nhân tài, doanh nghiệp cần đầu tư vào đào tạo, xây dựng văn hóa vững mạnh và tối ưu hóa công nghệ tuyển dụng.

Bạn đang gặp khó khăn gì trong tuyển dụng? Hãy chia sẻ để cùng thảo luận nhé!