Nghỉ Việc Nhưng Công Ty Không Trả Lương, Phải Làm Sao?
Khi nghỉ việc, người lao động có quyền nhận đủ lương và các khoản trợ cấp theo hợp đồng. Tuy nhiên, nếu công ty không trả lương sau khi nghỉ việc, bạn cần biết cách xử lý để bảo vệ quyền lợi của mình.
1. Quy Định Pháp Luật Về Trả Lương Khi Nghỉ Việc
Theo Bộ luật Lao động 2019, khi người lao động nghỉ việc, doanh nghiệp phải thanh toán đầy đủ lương và các khoản trợ cấp (nếu có) trong vòng 14 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng. Trường hợp đặc biệt, thời hạn có thể kéo dài không quá 30 ngày.
Nếu công ty không trả lương đúng hạn, đây là hành vi vi phạm pháp luật!
2. Các Bước Cần Làm Khi Công Ty Không Trả Lương
2.1. Kiểm Tra Lại Hợp Đồng Và Bảng Công
Trước tiên, bạn cần kiểm tra:
✔ Hợp đồng lao động: Xác nhận điều khoản về lương, thời gian trả lương khi nghỉ việc.
✔ Bảng chấm công, phiếu lương: Xem xét số ngày làm việc và tiền lương còn thiếu.
Nếu có đủ bằng chứng, bạn sẽ dễ dàng yêu cầu công ty thanh toán!
2.2. Trao Đổi Trực Tiếp Với Công Ty
Nếu chưa nhận được lương, bạn có thể:
- Gửi email hoặc văn bản yêu cầu công ty thanh toán lương theo quy định.
- Liên hệ bộ phận nhân sự hoặc kế toán để xác nhận tình trạng trả lương.
- Gặp trực tiếp người quản lý để yêu cầu giải quyết.
Nhiều trường hợp có thể giải quyết nhanh chóng chỉ bằng một cuộc trao đổi!
2.3. Gửi Đơn Khiếu Nại Đến Phòng Lao Động
Nếu công ty vẫn không trả lương, hãy gửi đơn khiếu nại đến Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội nơi công ty đặt trụ sở.
✔ Hồ sơ cần chuẩn bị:
- Hợp đồng lao động (bản sao).
- Bảng lương, phiếu lương.
- Bằng chứng trao đổi với công ty (email, tin nhắn).
Cơ quan chức năng sẽ yêu cầu công ty giải trình và xử lý tranh chấp theo quy định!
2.4. Khởi Kiện Ra Tòa Án Lao Động
⚖ Nếu công ty vẫn không trả lương sau khi bị khiếu nại, bạn có thể khởi kiện tại Tòa án nhân dân.
✔ Quy trình khởi kiện gồm:
- Nộp đơn khởi kiện tại tòa án nơi công ty đặt trụ sở.
- Cung cấp bằng chứng về việc công ty chưa thanh toán lương.
- Tham gia hòa giải hoặc xét xử theo quy định.
Nếu thắng kiện, bạn không chỉ được nhận lương mà còn có thể được bồi thường!
3. Câu Hỏi Thường Gặp Khi Công Ty Chậm Trả Lương
❓ Tôi nghỉ việc nhưng công ty không trả lương, có bị phạt không?
✔ Có! Công ty có thể bị phạt từ 5 – 50 triệu đồng tùy mức độ vi phạm.
❓ Tôi có thể yêu cầu công ty trả lãi do chậm lương không?
✔ Có! Theo điều 94 Bộ luật Lao động, nếu công ty chậm trả lương quá 15 ngày, bạn có quyền yêu cầu trả thêm lãi suất chậm trả.
❓ Tôi không có hợp đồng lao động, có đòi được lương không?
✔ Có! Bạn có thể dùng bảng lương, tin nhắn, email, video làm bằng chứng để yêu cầu trả lương.
4. Kết Luận: Đừng Để Quyền Lợi Của Bạn Bị Xâm Phạm!
Nếu nghỉ việc mà công ty không trả lương, bạn hãy:
✅ Giữ lại hợp đồng, bảng lương làm bằng chứng.
✅ Thương lượng trước khi gửi đơn khiếu nại.
✅ Liên hệ cơ quan lao động hoặc khởi kiện nếu cần.
Bạn đang gặp vấn đề về lương khi nghỉ việc? Bình luận ngay để được tư vấn miễn phí!
“`
