Người Lao Động Có Quyền Lợi Gì Khi Công Ty Phá Sản Hoặc Cắt Giảm Nhân Sự?
Trong thời kỳ kinh tế biến động, phá sản doanh nghiệp hay cắt giảm nhân sự là tình trạng không hiếm gặp. Nhiều người lao động rơi vào hoàn cảnh mất việc nhưng lại không biết rõ quyền lợi hợp pháp của mình. Vậy khi công ty phá sản hoặc cắt giảm nhân sự, người lao động được hưởng những quyền lợi nào? Cùng tìm hiểu chi tiết để bảo vệ quyền lợi của mình!
1. Quyền Lợi Khi Công Ty Phá Sản
Khi một doanh nghiệp bị tuyên bố phá sản, hợp đồng lao động sẽ tự động chấm dứt. Tuy nhiên, người lao động vẫn có quyền được nhận các khoản thanh toán ưu tiên, bao gồm:
1.1. Nhận Lương Và Trợ Cấp Thôi Việc
Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động được ưu tiên thanh toán các khoản sau trước khi công ty trả nợ cho các tổ chức khác:
- Tiền lương còn nợ: Công ty phải thanh toán toàn bộ số tiền lương mà người lao động chưa nhận được.
- Trợ cấp thôi việc: Nếu làm việc từ đủ 12 tháng trở lên, người lao động sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc, mỗi năm làm việc tương ứng với nửa tháng lương.
Lưu ý: Nếu công ty không đủ khả năng chi trả, người lao động có thể yêu cầu tòa án hoặc cơ quan thi hành án để đòi quyền lợi.
1.2. Hưởng Bảo Hiểm Xã Hội Và Thất Nghiệp
Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp là quyền lợi quan trọng của người lao động khi công ty phá sản:
- Bảo hiểm xã hội (BHXH): Người lao động được bảo lưu thời gian đóng BHXH và có thể rút bảo hiểm một lần nếu không tiếp tục làm việc.
- Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN): Nếu đóng đủ từ 12 tháng trở lên, người lao động sẽ được nhận trợ cấp thất nghiệp trong thời gian tìm việc mới.
Tham khảo ngay: Hướng dẫn nhận bảo hiểm thất nghiệp khi mất việc
1.3. Các Quyền Lợi Khác
Ngoài ra, người lao động còn có thể được hưởng các quyền lợi bổ sung khác như:
- Trợ cấp từ công đoàn hoặc quỹ hỗ trợ lao động nếu công ty có chính sách.
- Bồi thường hợp đồng lao động nếu công ty chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.
- Quyền khiếu nại và khởi kiện nếu công ty không thanh toán đầy đủ chế độ.
Đừng bỏ qua! Nếu bị chậm trả lương hoặc trợ cấp, người lao động có thể khiếu nại lên Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Tòa án lao động.
2. Quyền Lợi Khi Công Ty Cắt Giảm Nhân Sự
Trong nhiều trường hợp, doanh nghiệp không phá sản nhưng vẫn phải tái cơ cấu hoặc cắt giảm nhân sự. Khi đó, người lao động vẫn có quyền được thông báo trước và hưởng các chế độ hỗ trợ theo quy định pháp luật.
2.1. Thông Báo Trước Khi Cắt Giảm Nhân Sự
Theo Điều 45 Bộ luật Lao động 2019, công ty phải thông báo trước nếu muốn chấm dứt hợp đồng với người lao động. Thời gian báo trước tùy theo loại hợp đồng:
- Hợp đồng không xác định thời hạn: Ít nhất 45 ngày.
- Hợp đồng từ 12 – 36 tháng: Ít nhất 30 ngày.
- Hợp đồng dưới 12 tháng: Ít nhất 3 ngày.
❌ Nếu công ty không thông báo đúng hạn, người lao động có quyền yêu cầu bồi thường theo quy định!
Tiếp tục với nội dung phần sau, bao gồm trợ cấp mất việc làm, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi bổ sung trong trường hợp bị cắt giảm nhân sự. Đừng bỏ lỡ!
