Những dấu hiệu cho thấy bạn đang ứng tuyển vào một công ty không tốt
Khi tìm kiếm một công việc, ai cũng mong muốn gia nhập một môi trường chuyên nghiệp, minh bạch và có cơ hội phát triển. Tuy nhiên, không phải công ty nào cũng đáp ứng được những tiêu chí đó. Việc nhận ra các dấu hiệu cảnh báo ngay từ vòng tuyển dụng sẽ giúp bạn tránh được những công ty có môi trường làm việc kém, chế độ không minh bạch và thiếu sự chuyên nghiệp.
Dưới đây là những dấu hiệu giúp bạn nhận biết liệu mình có đang ứng tuyển vào một công ty không đáng để đầu quân hay không.
1. Quy trình tuyển dụng không minh bạch
1.1. Tin tuyển dụng không rõ ràng
Một công ty uy tín sẽ có tin tuyển dụng đầy đủ thông tin về:
- Mô tả công việc cụ thể
- Mức lương hoặc khoảng lương dự kiến
- Yêu cầu về kinh nghiệm, kỹ năng rõ ràng
- Chế độ phúc lợi minh bạch
Nếu tin tuyển dụng quá chung chung, chỉ ghi những câu như: “Môi trường năng động, lương thưởng hấp dẫn” mà không có thông tin cụ thể, đây có thể là dấu hiệu công ty đang cố tình giấu thông tin quan trọng.
Lời khuyên: Trước khi ứng tuyển, hãy kiểm tra xem công ty có website chính thức, có thông tin tuyển dụng trên các nền tảng uy tín như VietnamWorks hoặc LinkedIn không.
Hình ảnh minh họa:
1.2. Quy trình phỏng vấn thiếu chuyên nghiệp
Một quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp thường có từ 2-3 vòng, bao gồm:
- Sàng lọc hồ sơ
- Phỏng vấn chuyên môn
- Phỏng vấn với quản lý hoặc thử việc ngắn hạn
Nếu công ty chỉ có một cuộc phỏng vấn chóng vánh hoặc tuyển dụng qua tin nhắn mà không gặp mặt, điều này thể hiện sự thiếu chuyên nghiệp.
Cảnh báo: Một số công ty có thể gài bẫy ứng viên, tuyển dụng gấp nhưng không cung cấp hợp đồng rõ ràng.
2. Văn hóa công ty có vấn đề
2.1. Nhân viên liên tục nghỉ việc
Bạn có thể kiểm tra tình trạng nhân sự của công ty bằng cách:
- Tìm kiếm trên Google hoặc LinkedIn xem nhân viên cũ có để lại đánh giá không.
- Hỏi trực tiếp trong buổi phỏng vấn: “Công ty có tỷ lệ nhân sự nghỉ việc trung bình bao nhiêu mỗi năm?”
- Xem có tuyển dụng cùng một vị trí liên tục không (dấu hiệu của turnover cao).
Nếu công ty liên tục tuyển lại cùng một vị trí chỉ trong vài tháng, đây có thể là môi trường có vấn đề.
Hình ảnh minh họa:
2.2. Không có chính sách đào tạo, phát triển nhân viên
Một công ty tốt sẽ có lộ trình đào tạo và phát triển rõ ràng cho nhân viên, bao gồm:
- Chương trình onboarding bài bản
- Các khóa học nâng cao kỹ năng
- Cơ hội thăng tiến nội bộ
Nếu công ty không có bất kỳ kế hoạch phát triển nào hoặc không khuyến khích học hỏi, đây là dấu hiệu cho thấy bạn sẽ khó có thể tiến xa trong sự nghiệp tại đây.
Mẹo nhỏ: Hãy hỏi thẳng trong buổi phỏng vấn: “Công ty có hỗ trợ chi phí đào tạo cho nhân viên không?”
3. Mức lương và phúc lợi không rõ ràng
3.1. Lương thấp hơn mặt bằng chung
Trước khi ứng tuyển, hãy kiểm tra xem mức lương công ty đưa ra có phù hợp với thị trường không bằng cách:
- Tìm kiếm trên các trang như Glassdoor hoặc TopCV
- Hỏi những người trong ngành về mức lương trung bình cho vị trí này
- So sánh với các công ty khác đang tuyển dụng vị trí tương tự
Nếu công ty đưa ra mức lương quá thấp hoặc né tránh câu hỏi về lương, rất có thể họ đang muốn trả lương dưới giá trị thực tế.
Hình ảnh minh họa:
3.2. Không có hoặc rất ít chế độ phúc lợi
Một số công ty có thể quảng cáo là “môi trường trẻ trung, năng động” để che đậy việc không có phúc lợi đầy đủ. Hãy kiểm tra xem công ty có các chính sách sau không:
✔ Bảo hiểm xã hội đầy đủ theo quy định
✔ Thưởng lương tháng 13 và các khoản thưởng khác
✔ Chế độ nghỉ phép, du lịch, đào tạo
Nếu không có những phúc lợi cơ bản này, rất có thể công ty đang cắt giảm quyền lợi của nhân viên.
Tham khảo thêm: Những chế độ phúc lợi cần có khi đi làm
Ở phần tiếp theo, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu môi trường làm việc độc hại, dấu hiệu của sếp tồi và công ty bóc lột nhân viên. Nếu bạn đang cân nhắc một lời mời làm việc, hãy tiếp tục theo dõi để tránh mắc sai lầm!
Hình ảnh minh họa:
